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外商在缅开展业务重点关注事项之劳工使用

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发表于 2014-7-15 12:36:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 中国法律事务局 于 2014-7-15 12:40 编辑

合法使用本地劳工是外资在缅合法经营的重要组成部分,亦是促进企业顺畅运营的必要保障;同时如何合理的使用本地劳工是实际操作中容易被忽视、容易出现风险隐患的环节。本文将对来缅投资的外商在劳工使用方面作出相应提示,如果本文内容对您有所帮助,请让我们知道。

1
、缅甸劳工相关法律框架
      缅甸的劳动法就如缅甸其他法律一样,多数内容已经长期没有更新。缅甸并无一个单独完整的劳动法,而是采取一系列混合的法律形式,包括《Leave and Holiday Act》(1951),《Factories Act》(1951),《Workman’s Compensation Act》(1923),《Employment and Training Act》(1950),《Labor Organization Law》(2011),《The Settlement of Labor Dispute Law》(2012)及其他法规。关于这些冗杂的法律条款,投资者并没有必要去研究它们的全部细节,我们建议投资者重点关注如下方面:
1)员工解雇费
      缅甸法律规定了必须向所有被解雇的员工制服解雇费,其金额依据该员工已为公司服务的期限:工作未满3个月的员工应当获取相当于其1个月薪水的解雇费;工作超过3个月未满1年的员工应当获取相当于其2个月薪水的解雇费;工作超过一年未满3年的员工应当获取相当于其3个月薪水的解雇费;工作超过3年得员工,雇主必须支付相当于其5个月薪水的解雇费。
      关于该项法律有一些值得关注的提示,如果员工自愿辞职,则雇主并不需要向其支付解雇费,同时,如果公司可以证明该员工由于做出了损害公司名誉的事情而被解雇,也不需要支付任何解雇费。这两条规定意味着在实际中公司一般为了避免支付解雇费,很少有雇主直接解雇员工,而是采取劝说其自动离职的方式。
2)劳工组织
      2011年在国际劳工组织的协助下完成了缅甸的劳工组织法,该法律是对制造业感兴趣的投资者应当关注的。该法律看起来与其他国家的劳工组织法类似,同样赋予了工人形成组织的权利,虽然该法律已经官方颁布,但目前缅甸的工会几乎没有多少谈判的能力。当劳资纠纷出现时,一般都是某个工厂的工人以罢工形式来向该工厂所有者抗议,这些抗议的工人并没有引入工会代表而是自发选择领导者与工厂主进行谈判。这一类的罢工一般发生在外国商人经营的工厂,尤其是日本和韩国投资的工厂,多数罢工由于管理层同意为工人增加薪水而在较短的时间内得到解决。
      作为期望充分利用缅甸低成本劳动力的外国投资者应当意识到此类罢工情况未来是可能出现的,应当事先制定一个突发事件应急解决方案。由于在缅甸工会的力量依然十分薄弱,外国投资者最好直接与自己的工人交涉,以便在引起全面罢工前解决问题。
3)工作时间
      缅甸法律根据不同的行业规定了最长工作时间,超出该时间,雇主应当支付加班费。实际上,这项规定并未被严格执行,然而作为外国投资者应当知晓该规定。
      对于工厂工人、矿工、石油和天然气工人、以及其他蓝领工人,每周最长工作时间为44小时,每天最长工作时间为8小时,每周工作不超过6天;
对于白领工作机构,如传媒公司、私营业务、商店及办公室的工作人员,每周最长工作时间为48小时,每天最长工作时间为8小时;
超出工作时间雇主应当向员工支付加班费,加班费的标准为正常工资的2倍。

2
、在缅使用劳工注意事项
1)尊重当地文化
      缅甸是一个佛教国家,超过80%的人信仰佛教,投资者在缅甸的经营和生活过程中,应当尊重当地文化、尊重当地人的宗教信仰、爱护环境。
2)依法签订合同
      投资者应当与其所雇用的员工依法签订劳务合同,并认真履行劳务合同的相关约定,按照政府要求履行雇主对员工的义务。
3)支付合理薪水
      投资人应当向雇佣的劳工支付合理的薪水,缅甸在2013年发布有关劳工最低工资相关的信息,其规定的最低工资为56,000kyat,但并没有私营企业依照这一标准执行,目前通过对多家已在缅甸设立的加工厂等进行抽样调查,基础劳工的工资水平一般在120 USD~150 USD区间,根据虽投资项目所在地区有一定差别。缅甸月工资水平可参考如下:
职位
参考月平均工资
无技能工人(无经验)
70~120 USD
无技能工人(有经验)
120~320 USD
办公室职员(无经验)
120~320 USD
办公室职员(有经验)
200~500 USD
初级专业人员
250~500 USD
中级管理人员
300~500 USD
高级专业人员(如首席会计师等)
600~1200 USD

4)选聘专业公司
      由于缅甸正处于经济改革和对外开放的初期,各项法律政策尚不完善,且实际操作往往与理论推理存在较大出入,建议投资者可选聘专业顾问公司协助解决日常经营中遇到的法律事务。
中国法律事务局(缅甸)
电话:    +95-9-4960 5881   +95-1-505758
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发表于 2014-7-16 13:25:10 | 显示全部楼层
感恩分享,谢谢楼主!
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发表于 2014-7-16 19:11:50 | 显示全部楼层
非常實用,感恩!
karman
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匿名  发表于 2015-3-8 12:50:48
很有用,能帮到过去做生意的人。
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匿名  发表于 2015-3-14 15:10:41
谢谢楼主分享
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发表于 2015-3-31 09:36:39 | 显示全部楼层

谢谢楼主分享,值得收藏。
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发表于 2018-6-29 23:05:12 来自手机 | 显示全部楼层
楼主应该没有深入企业了解吧,现在的工会已经不得了,什么力量薄弱?太扯了吧!
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